双塔区纪委监委建立“赛马”机制，开启“理论学习增智赋能、监督执纪能力拓展、案件质量互查互评”赛道，着力打造敢攻坚、善作为、硬作风、严纪律的纪检监察干部队伍，推动双塔区纪检监察工作高质量发展。

　　“线上+线下”以学铸魂增智，筑牢纪检监察政治信念“压舱石”。区纪委监委强化干部理论学习，通过“线上+线下”方式开启“理论学习增智赋能”赛道。线上，引导干部通过“公务员在线学习”“学习强国”“辽宁纪检监察网”“廉动朝阳”等平台，关注时事动态，学习党的创新理论、执纪执法实务等；线下，每周开展不少于一次的集中学习，按照学习计划每周安排一名“领学人”讲学，并开展集中研讨，逐步夯实纪检监察干部理论基础。区纪委监委每周根据学习情况评选一名“学习之星”，分享学习经验，补短板强弱项。通过“线上+线下”的方式，切实让干部通过学习增智赋能、凝心铸魂。

　　“头雁+基层”执纪历练提效，锻造纪检监察实干担当“排头兵”。区纪委监委立足职责定位，精准分析队伍现状，建立“头雁+基层”协作联动参赛机制，由1名“领头雁”+2名基层纪检监察干部组成“头雁+基层”参赛队，进入“监督执纪能力拓展”赛道，赛后评选“历练之星”。“领头雁”点对点指导基层纪检监察干部监督执纪执法、审查调查、营商环境监督、廉政提醒教育等内容，不断拓展党风廉政建设和反腐败斗争的深度和广度；引领运用“末端工作法”，转变工作形式方法，直奔基层、直面问题，找准“小切口”做好标本兼治“大文章”。通过“头雁+基层”的方式，推动纪检监察干部在实践中探索、在创新中提高。

　　“评查+问答”丰富实战经验，练就纪检监察履职尽责“真本领”。区纪委监委紧盯问题线索处置不到位、取证要素不全等问题，通过“评查+问答”的方式，组织开展“案件质量互查互评”活动，全区纪检监察干部抽签组队进入“案件质量互查互评”赛道。各队所承办的案件结案后，以交叉分组的形式在各参赛队伍间互查互评，互问互答。各参赛队严格对照案件办理质量评查标准从受理、核查、处置、反馈等各个环节逐项排查，针对业务所涉知识点逐一提问、逐项拓展。双方队员根据互查互评、互问互答结果填写“互查互评，互问互答”点评单，形成一队一卷一张单，以评促改、以答促学，着力扫清业务盲点，实现了纪检监察干部查办案件质量和审查调查能力的“双提升”。

　　（周丹丹）

　　（责任编辑：刘治枞）