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我区四项举措强化选人用人导向
更新日期:2018-08-09

为建设一支有担当有作为的干部队伍,年初以来,我区多措并举强化选人用人导向,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。

突出政治标准。把政治过硬作为选人用人的第一位要求,深入考察了解干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现,提拔重用那些牢固树立“四个意识”和“四个自信”,坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。对政治上不合格的坚决“一票否决”。

做到依事择人。围绕双塔振兴发展,结合“五个一工程”、招商引资、项目建设和脱贫攻坚,统筹全区各类干部资源,坚持把合适的干部用到合适的岗位上,不简单为满足数量而忽视人选质量、为结构需要而影响班子整体功能。坚持在项目建设、财税增收、文化旅游、脱贫攻坚、民生保障、安全稳定等事关改革发展稳定的各项工作中考察识别和使用干部,大力选任谋划发展有实招、推进发展有韧劲、落实发展有实效的干部。

树立鲜明导向。紧紧围绕好干部标准,树立“三重三看三优先”选人用人导向,即:重品行、重实绩、重公论;看是否忠诚、看是否担当、看是否干净;长期安心基层一线工作的优先、多年在任务繁重岗位任劳任怨工作的优先、落实振兴发展成效显著贡献突出的优先。在此基础上,严格落实“凡提四必”要求,通过查档案、查个人有关事项报告、查民意、查业绩、查线索、查案件的“六查”办法和民主推荐、民主测评、个别谈话、延伸考察等方式,综合辩证分析人选的整体素质、担当精神和关键时刻表现,真正让忠诚担当、清正务实的干部得到重用。

注重分析研判。把分析研判作为干部选拔任用工作的前置环节,把功夫下在平时,综合干部考核评价指标和各部门意见,对区管领导班子的结构、工作实绩、运行状态等情况;对领导干部的政治表现、作风品行、能力实绩等方面情况进行定期分析研判,并将结果作为干部调整使用的重要参考,有效防止了班子配备时“急拿现用”“临时找人”现象,为干部调配提供了科学依据。

(康晓娟)

(责任编辑:刘治枞)

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